Selbst erfahrene und gewiefte Personaler:innen gehen beim Thema Kündigungsfrist lieber auf Nummer sicher. Weil sie wissen, dass schon kleine Fehler hier teuer werden können. Was Sie brauchen, ist ein verlässliche Ratgeber zu Kündigungsfristen. Hier ist er.

Bạn đang xem: Kündigung in der probezeit

Erstellen Sie rechtssichere Kündigungsschreiben mit dieser Vorlage.


Inhalt

Was bedeutet Kündigungsfrist?Die Kündigungsfrist yên ổn Arbeitsrecht, Tarifvertrag und ArbeitsvertragKündigungsfristen für ArbeitnehmerKündigungsfristen für ArbeitgeberKündigungsfristen nach BetriebszugehörigkeitGesetzliche Sonderregelungen und AusnahmenFalsch berechnete Kündigungsfrist – das passiert


Kündigungsfristen werden meist erst dann zum heiß diskutierten und manchmal strittigen Thema, wenn eine berufliche Trennung bevorsteht und HR einem oder mehreren Mitarbeitern kündigen müssen. Aber auch dann, wenn einer Ihrer Arbeitnehmer den Job wechseln möchte und kündigt. In beiden Fällen muss die kündigende Seite – egal, ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – exakt wissen, welche Kündigungsfrist sie zu beachten hat. Das sagt das Arbeitsrecht.

Was bedeutet Kündigungsfrist?

Das Gabler Wirtschaftslexikon definiert den Begriff wie folgt: „Die Kündigungsfrist ist die Zeitspanne zwischen Kündigungserklärung und der daraus resultierenden Vertragsbeendigung.“ Ohne eine Kündigungsfrist hätte keine der beiden Vertragsparteien die Chance, sich rechtzeitig und mit ausreichend Vorlauf nach einem neuen Vertragspartner – also Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – umzusehen. Ihrer Bedeutung entsprechend, sind die Kündigungsfristen vom Gesetzgeber grundsätzlich festgelegt.

Gut zu wissen: Eine Kündigungsfrist müssen die Vertragsparteien nur bei ordentlichen Kündigungen einhalten – eine außerordentliche fristlose Kündigung kennt keine Kündigungsfrist.

Ab wann beginnt die Kündigungsfrist?

Erst dann, wenn die Kündigung dem Vertragspartner zugegangen ist, beginnt die Kündigungsfrist zu laufen. Der Tag des Zugangs der Kündigung wird übrigens laut § 187 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) nicht mit in die Frist eingerechnet. Ein konkretes Beispiel finden Sie unter „So berechnen Sie die Kündigungsfrist“.


Vorlage: Kündigungsschreiben erstellen

*
*
*
*

Egal, ob Sie Mitarbeitenden morgen, nächste Woche oder in einem Monat kündigen müssen: fkhorizont-turnovo.com erinnert Sie sowie die Führungskräfte pünktlich an wichtige Fristen, sodass Kündigungen immer rechtzeitig zugestellt werden.


Gesetzliche Sonderregelungen und Ausnahmen

In folgenden Fällen müssen Sie gesetzliche Sonderregelungen beachten.

Bei schwerbehinderten Arbeitnehmern beträgt die lặng § 169 SGB IX festgelegte Mindestkündigungsfrist 4 Wochen, also wie bei anderen Arbeitnehmern auch. Wichtig ist diese Regelung nur dann, wenn ein geltender Tarifvertrag eine kürzere Frist als diese 4 Wochen regelt. Vor der Kündigung eines schwerbehinderten Menschen müssen Sie einen Antrag beim Integrationsamt stellen, ohne dessen Zustimmung ist die Kündigung unwirksam.

In einem laufenden Insolvenzverfahren beträgt die Kündigungsfrist für beide Seiten maximal 3 Monate zum Monatsende – egal wie lange der Arbeitnehmer schon beschäftigt ist (§ 113 S. 2 InsO)

Bei einem befristeten Arbeitsvertrag sieht das Arbeitsrecht keine Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung vor – der Arbeitsvertrag endet zum vereinbarten Zeitraum. Es gibt keine Kündigungsfrist. Aber: Sie können lặng Arbeitsvertrag abweichende Regelungen treffen.

Eine außerordentlichen Kündigung kann nur innerhalb einer Frist von zwei Wochen erfolgen (§ 626 Abs. 2 BGB). Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben zwei Wochen Zeit, die außerordentliche Kündigung vorzulegen. Die außerordentliche Kündigung wird deshalb oft als fristlose Kündigung bezeichnet. Voraussetzung für die außerordentliche Kündigung ist allerdings, dass ein so gravierender Kündigungsgrund vorliegt, dass es für beide Parteien unzumutbar wäre, bis zum Ablauf der Kündigungsfrist in einem Arbeitsverhältnis zu bleiben. 

Falsch berechnete Kündigungsfrist – das passiert

Wenn Sie als HR eine Kündigungsfrist falsch berechnet haben, ergeben sich unterschiedliche Konsequenzen. Diese sind abhängig von der Formulierung der Kündigung und vom Einzelfall.

Fall 1 – Sie haben erstens den Zeitpunkt der Kündigung falsch berechnet und dabei folgende oder eine vergleichbare Formulierung gewählt: „Wir kündigen hiermit das Arbeitsverhältnis zum 31. Dezember 2019.“ Daraus lässt sich nicht unmittelbar ablesen, dass Sie die Kündigung auch zu einem anderen Zeitpunkt avisiert hätten. Der Arbeitnehmer kann Kündigungsschutzklage erheben.

Fall 2 – Sie haben erstens die Kündigungsfrist falsch berechnet und dabei folgende oder vergleichbare Formulierung gewählt „Wir kündigen hiermit das Arbeitsverhältnis fristgemäß zum 31. Dezember 2019.“ Das kleine Wort „fristgemäß“ zeigt an, dass Sie als HR bestrebt sind, die vorliegende und maßgebliche Kündigungsfrist einzuhalten. Das fehlerhafte Kündigungsdatum wird in diesem Fall durch das rechtlich zulässige ersetzt.

Fall 3 – Auch hier haben Sie die Frist falsch berechnet. Die gewählte Formulierung lautet „Wir kündigen hiermit das Arbeitsverhältnis zum 31. Dezember 2019, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin.“ Die Kündigung ist durch den Zusatz wirksam – und zwar zum nächstmöglichen Termin.

Fall 4 – Mit folgender Formulierung begeben Sie sich rechtlich auf sehr dünnes Eis: „Wir kündigen hiermit das Arbeitsverhältnis zum nächstmöglichen Termin.“ Eine derartige Kündigung kann unwirksam sein, weil sie nicht angibt, wann Sie das Beschäftigungsverhältnis beenden möchten.

Xem thêm: Was Fressen Schweine? ? Ideales Schweinefutter Und Richtiges Füttern


Disclaimer:

Wir machen darauf aufmerksam, dass die Inhalte unserer Internetseite (auch etwaige Rechtsbeiträge) lediglich dem unverbindlichen Informationszweck dienen und keine Rechtsberatung yên eigentlichen Sinne darstellen. Der Inhalt dieser Informationen kann und soll eine individuelle und verbindliche Rechtsberatung, die auf Ihre spezifische Situation eingeht, nicht ersetzen. Insofern verstehen sich alle bereitgestellten Informationen ohne Gewähr auf Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität.